波長が合わない人や場所はどうすれば？【対処法は人間の基本原理】

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フー！って吹いたらどっか行っちゃった。知ーらねっと。

なかなかそんな世の中ではない、法律もある。

波長が合わないものは合いません。人である上司や友達や恋人は合わなくなります。職場や場所などの環境も同様です。

合わない波長には、自分を知り、魂を知るスピリチュアルな意味があり、活用法があります。

そこで、波長が合わないことをサインとして、意味を紐解いて自分の利益に変換してしまいましょう。

波長が合わない詳細を紐解き、より良い人間関係をもたらすための一助となれば幸いです。

それでは、波長合わせへ入りましょう。

波長が合わない人のスピリチュアル理解

具体的に：波長が合わないとは？

波長とは電磁波や音波など、空間伝播する周期を持つ波動。人から発される状態を表すエネルギーです。

健康状態、精神状態、心理状態があり、今の自分を表します。

肉体と脳と心と魂を含めたあらゆる自分から発される波動。ラジオと同じで周波数があり、同調や共鳴によって引き寄せられる作用があります。

波長は一人に二種類ある

波長（周期を持つ波動）は、私達人間に二種類あります。

1. 肉体と脳と心で構成された自分が発する自覚できる波動（表面的な波動）
2. 魂から発される無自覚な波動（内面的な波動）

人間の波動には周期と周波数以外にも、周波域、リズム、整然性があり、振動数、振動域などと表現もします。

ラジオやテレビのように周波数が同じものが同調するのが私達の波動です。ピッタリ同じ周波数ということもありますが、周波域があるために領域に合わせた同調もあります。

波動の作用によって波長が合う合わないが作られます。

波長が合わない時の反応一覧

波長が合わない対象が人でも場所でも、合わないと心身が反応した際には共通のことが起きます。

反応の一覧がこちらです。

これらは、自分らしさから離れていると知らせるアラームです。

波長が合わない人の体感がある

波動があるのはわかりますが、何を持って波長が合わないの言えるのでしょうか？

波動はエネルギーであるため、感受すると体感が伴います。

エネルギーの体感は“心”の役割。波動を気持ちに変換する機能を持ち、「合う合わない」を気持ちで感受します。

体感によって、波長が合う合わないの理解が生まれます。

波長が合う合わないの体感は心地良さと悪さ

• 波長が合う体感…心地良い（喜んで認められる気持ち）
• 波長が合わない体感…心地悪い（違和感や不調和など拒否したい気持ち）

喜んで認められるか認められないかにて明確に分かれる気持ちが波長の体感感受です。

シンプルに心地良い悪いという気持ちであるため、はっきりわかります。

波長が合わない人には、関わりにて自分に起きる現実を喜んで認められない、拒否したくなる心地悪さを感じます。

波長が合わない上司や家族

会社の上司や家族に波長が合わないと感じる場合、関わる現実や自分を喜んで認められない理由に特徴があります。

思うのではなく感じるのが波動、「この人の顔は気に食わないな」というあからさまな悪態ではなく、「なんかあの人と居たくない、関わりたくない」と違和感や不調和があります。

例えば上司の場合、

「偉そうにふんぞり返りやがって、コーヒーでもぶっかけてやろうか」というよりは、「話したくないんだよなぁ、なんか苦手、イライラしちゃう、意見合わないし賛同したくないんだよ」という人間として受け付けられない感覚。

波長が合わない理由は、自分らしさを消されることへの自己防衛意識です。

上司と関わると、家族と関わると、自分を押し潰される、否定される、干渉して強引に変えられるなど、拒否したくなります。

干渉して変えようとしてくる人に対する自己防衛が発動し、心地悪さを感じます。

波長が合わない上司や家族には、自分らしさを消そうとしてくることから、関わりに反発や抵抗を感じます。

※家族と合わない際は、家族とは何か？問題やトラブルの原因にエネルギーとカルマの大切な意味 をご覧ください。

波長が合わない友達や恋人

友達なのに、恋人なのに。

ある時から一緒に居ても楽しくない、嬉しくない、なんかいつもと違う。別れるやつです。

周波数域の違う人とは関わりません。波動の同調作用であり、間違いのないエネルギーの仕組みです。

関わるからには同じ波長があり、これまでは同調していたために合っていました。

しかし、ラジオが流れなくなったように合わなくなることがあります。

相手か自分かの波動が変わったことを意味します。

お互いの同調（関わる意味）がなくなった時に波長が合わなくなる

どちらかの波動が変わると人が変わったように考え方や価値観が違うため、これまでのようには合わなくなります。

周波域が変わると関わる動機を感じなくなります。しかし、思うことで関わりを引き繋ごうとする場合もあります。

「合わないなんて嫌だ」と頭で思うと、頭と心の差が作られて自分が苦しくなります。悩みや我欲です。

波長が合わない友達や恋人は、お互いの周波数が合わない領域になったため関わりに意味（動機や目的や利益や欲）がなくなった状態です。

極端な例ですが、身体だけを目的にする人がいれば、同調するのは同じように身体だけを捧げようとする人です。

肉体と脳と心からの表面的な波動として、お互いに我欲の解消として自分だけ満足したい、自分の納得のために利用しようというマッチングがあります。

どちらかが気づきや目的の変化が起きると、波長は合わなくなり離れます。

波長が合わない場所、職場

波長が合わない場所

「この場所合わない」「心地悪さを感じる」という感覚を場所から感じることがあります。

波長が合わない人と同じように、自分らしく居られなくさせる場所、自分らしく関われない場所です。

場所の波長が合わないのは、その場の波動に飲み込まれている状態です。

場所に蓄積されている人々の波動に飲み込まれているアウェイ状態。

場所の波長は関わる人によって構成される

場所には場所の波長（波動）があり、自然界には自然の、地球には地球の波動もあります。

人工物には生命が宿っていないために、単体の波動がありません。

波動とは万物全てから発されるもので、物の場合には作った人や関わった人の波動が移り込むように反映します。

物の波長は周囲の人によって蓄積され、関わる人の波動が一緒くたです。

例えば街にいて波長が合わず心地悪い、なんか疲れるという場合、街にいる人々によって構成された波動に飲み込まれています。

満員電車と平日お昼頃の空いた電車の居心地が違うのは、満員電車を毛嫌うだけでなく、車内にいる人々の嫌悪や憎悪やエゴによる低い波動数のエネルギーが蓄積され、感覚として心地悪さも感じています。

※波長が合わない場所の詳細は、エネルギーを奪う人の特徴と真意。奪われる人にも目的がある密な関係 をご覧ください。

波長が合わない職場

職場の場合、職場にいる人々の波動状態によって合う合わないが変わります。

波動が高いか低いかにて周波数が違い、自分の状態によって高いのが合うのか低いのが合うのかも人それぞれです。

ブラック企業が合う人もいれば合わない人もいます。

合わない理由は場所の波動に飲み込まれているかどうかです。

職場に気を使うと飲み込まれて合わなくなる

飲み込まれるかどうかは、職場に同情しているか、利用されているか、コントロールされているかで決まります。

全てに共通するのは、「気を使っているかどうか」です。

波長が合わない職場は、集合的な波動が敵対しています。

自分一人 vs 職場の人々の波動

敵視すると一人では勝つことは困難、自然と飲み込まれてしまうのが職場などの集団帰属地です。

飲み込まれると自分がなくなり、その場にいるだけで嫌悪や不調和を感じます。

自己防衛が発動して自分らしさを護ろうと違和感を強め、職場の波動と遠ざかっていきます。敵視すればするほどに合わなくなります。

自分を可愛がろうと同情して気を使う

職場に抵抗や敵視を持つと、相手が複数でありアウェイ状態なので安泰を得られず、対処法を考えれば考えるほどに不安や恐怖が増します。

すると気を使います。

本当は気を使いたくないのに相手を気にかけ、同僚や上司を気にかけます。

何も悪いことではないのですが、場所に飲み込まれると自らの在り方が自己納得のないままに変わり、自分と合わないという矛盾を作ってしまい可能性があります。

場所は人以上に注意が必要。飲み込まれるとエネルギーを知らずの内に消費し、疲労やストレスを作りやすくなります。

波長が合わない人と場所の対処法

波長が合わない時の対処法：自分の利益にフォーカス

波長が合わない時は自分の利益のみを考えるようにします。

利益とは自分にとっての満足や納得、不満足や不納得のなさです。

合わない＝心からNG＝今の自分にとって嫌なものです。

合わない反応は、自分に利益がない状態を自己防衛の反応として教えてくれます。

合わないなら離れます。

しかし、仕事場は嫌だけど辞めたら生活が苦しくなる、新しい仕事場でまた一から人間関係を作るのは面倒、関わらなくなれば否定や陰口を言われて嫌だ、などの不安や恐怖が優位して自らを抑制して我慢させるかもしれません。

何が自分にとって利益か、最優先事項は何かを明確にすることが大切です。

利益が曖昧になると何かを取って何かを我慢するという駆け引きが起き、妥協点や諦めという名の制限を設けた中での利益選択になります。

私達は自分の利益のために生きています。満足や納得のために物事を選択して常に利益を選択します。

これを明確にすると、波長が合わない時に何が自分にとって最善かの選択ができます。

波長が合わない時の対処法：波長が合わない意味を知る

波動には表面的な波動と、魂から発される波動の二つがあります。

表面的な波動であれば、[合う＝良い、合わない＝悪い]とシンプルです。

ここに魂の波動を含めます。

魂の波動は自覚できない潜在意識や自我意識と言われるスピリチュアルな意識状態から発されるものです。

自覚的に波動を変えることはできず、潜在的に生まれ持つ変わらない波動として同調作用を作ります。

魂には良い悪いの概念はなく、超越した意識状態として記憶を増やすことを求めます。

魂はあらゆる記憶の集合体、記憶を増やして自分を構成していきます。

記憶は情報とは違い、自らの意志を持って経験すると記憶となり、記憶が増えると成長となり、その動きを“変化”とも言います。

波動が合わない出来事が起きることは、変化を作るための同調作用の一つであり、合わない人や場所から何を学び経験できるかが自分の利益になります。

「自分」を明確にする大切さ

自分らしさを押し潰される、自分をコントロールされるような人や場所と合わない時には、苦しまないのが利益か、何かを学び取るのが利益かによって対処が変わります。

苦しまない利益であれば、合わない人や場所から離れます。

学び経験する利益であれば、合わない人や場所と関わり続けて自分の成長に繫げます。

どちらも大切です。

自分の利益をどのように解釈するかが重要点、「自分をどのように敬い大切にしたいのか？」という意思が物を言います。

大切なことは「人にも場所にも飲み込まれない（自分をなくさない）」です。

自らが何を求め、何を欲し、何が自分にとっての利益で、何が最優先かを明確にすると、波長が合わない時に苦しまないようにできます。

波長が合わない理由と意味を知り、利益を明確にするように自らを観察し、選択することが対処法です。

波長が合わない人と関わる際の引き際

もし変化や成長を求めて波長が合わない人や場所と関わる際、「いつまでこうしてればいいの？」と疑問になるかもしれません。

ご安心ください。

自分にとって必要な経験が終わると、魂からある合図が起きます。

１，興味がなくなる飽きからの満足感と納得感が起きる

興味がなくなった時、波長が合わない人や場所と関わる必要性は一切なくなります。

留まる意味が見出せなくなるので自然と離れる行動が伴います。

興味がなくなるとは、自分にとっての利益がなくなったという意味です（興味とは自分の喜びがあるから抱く好奇心であり、つまらない飽きではない）。

「もう喜びはない」という感覚にて飽きた場合には、満足と納得した様がありますので潮時です。

２，波長が合わない人が自然といなくなる

自分の波動が成長によって高まると、相手の方から波長が合わないと感じて離れていきます。

または初めから、「この人と関わる必要ないな」と即決で行動して離れ、迷うことがありません。魂の波動を感受した際の潜在的な行動（直感など）です。

同じ職場でも全く関わる機会がなくなったり、見なくなるという現象が起きます。

３，波長が合わない場所が自然と変わる

突然の部署移動や転勤、仕事を辞めようと決めたり、何かしら外的な動きをきっかけに環境が変わります。

次の成長を求める時間や、波長の同調が変わることで周囲の人だけでなく環境自体が変わります。

波長が合わない人や場所　まとめ

人と波長が合わなければ、自分らしさを消される影響と干渉があり、同調がない表れとなります。

場所と波長が合わなければ、波動に飲み込まれて自らの在り方に影響と干渉があり、自分の意思に反した在り方が作られて自己反発があると表します。

波長が合わないことは「自分」が曖昧になる状態。

自分らしさがなくなり、気づかぬ内に変えられる。自らがあやふやに、自らを認め難くなる。

波動の同調がなくなることで合わなくなるため、合わない際には相手へのフォーカスではなく自分がフォーカスの全てです。

波長が合わない時は離れるも、留まるも対処です。

どちらも「自分の利益とは？」を明確にして選択すると、離れても留まっても自然と対処されていきます。

波長の合う合わないは、自らとの向き合い方、周囲との向き合い方の両方を含めた意味です。

対処の核となるのは人間の基本原理、欲であり利益の明確化です。

私達は誰しも自分のために生きていますので、何を求めて得るかを自ら選択し、思考と行動に責任を持つと、自ずと関わる人も場所も変わっていきます。

合わない時には合わせる以上に、何が自分にとって大切な行動かを見極められてください。

よりご自身を知り、満足と納得を得る一助となれば幸いです。

最後までありがとうございました。

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